HR-Consulting / Business Coaching

Coaching

Coaching ist eine zielorientierte Vorgehensweise zur Begleitung einer individuellen persönlichen Lösungsfindung in beruflichen und privaten Lebensfragen.

Es ist sinnvoll, wenn das Bedürfnis besteht, sich fachlich, persönlich oder spirituell weiterzuentwickeln gepaart mit der bestehenden Bereitschaft, Verantwortung für die Konsequenzen des eigenen Denkens & Handelns zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln.

Als anerkannte Methode der Personal-, Führungskräfte-, Persönlichkeits- und Bewusstseins-Entwicklung dient Coaching der individuellen Weiterentwicklung und richtet die Zielsetzung und inhaltliche Bearbeitung an der Ausgangssituation und den Bedarf des Kunden bzw. Klienten aus.

Meine Erfahrung zeigt, dass gerade auch für Fach- und Führungskräfte in herausfordernden Positionen mit teilweise höchst komplexen, agilen, fachlichen und persönlichen Ansprüchen es zunehmend selbstverständlich ist, themenspezifische Begleitung durch eine kompetente Außen- und Prozess-Sicht hinzuzuziehen.

Unter meiner Fach- und Prozess-Expertise als unvoreingenommener neutraler Coach erfolgt eine zeitnahe und effiziente Bearbeitung der Thematik, wodurch der Kunde bzw. Klient die Möglichkeit erhält, sich über den Ursprung der zugrunde liegenden Blockaden bewusst zu werden, diese aufzulösen und eine gewünschte nachhaltige Verbesserung und Optimierung von Verhaltens-, Denk-, Kommunikations-, Arbeits- oder Lebensweisen zu erreichen.

Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles und maßgeschneidertes Coaching-Angebot, welches genau auf Ihre Bedürfnisse sowie Ihren Bedarf zugeschnitten ist.
Werden Sie zum Regisseur Ihres (Arbeits-) Lebens – erfüllt von Zufriedenheit, Klarheit, Lebensfreude, Selbstermächtigung und Sinn!

Coaching-Arten:

  • Business-Coaching
  • Privates Coaching
  • Team-Coaching
  • Berufs-Orientierungs-Coaching
  • Bewerbungs-Coaching
  • Coaching zur Karriere-Planung

Setting-Möglichkeiten:

  • Einzel-Coachings (1 Person)
  • Gruppen-Coachings (> 2 Personen)
  • Paar-Coachings (2 Personen)

Zielgruppen:

  • Unternehmen
  • Führungskräfte
  • Mitarbeiter
  • Privatpersonen

Ein kleiner Einblick in die Themenfelder meiner Coachees aus der Vergangenheit:

  • Personalführung der Zukunft – Werte- & Bewusstseinswandel
  • Agile Personalführung – Führung im Wandel des New Normal
  • Resilienz-Aufbau (auf den Ebenen Organisation, Kultur, Team, Führungskraft und Mitarbeiter)
  • Onboarding-Team-Building
  • Onboarding-Coaching (1:1 Begleitung während des gesamten Onboarding-Prozesses)
  • Onboarding Konflikt-Begleitung
  • Burn-Out-Prävention und -Nachsorge (BEM)
  • Umgang mit Stress, Mobbing und Bossing
  • Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Kunden und Kollegen
  • Stressmanagement & Achtsamkeitstraining
  • Umgang mit Trauer & Tod – Stärkung von Mitarbeitern in schwierigen Lebenssituationen
  • Betrieblichen Stillstand überwinden, Potentiale entdecken & entfalten
  • Haltungsorientiertes Coaching zur Stärkung des Cultural-Fit
  • „Meine cholerische Ader als Chef in den Griff bekommen“
  • Empathie & Authentizität für Führungskräfte
  • lösungsorientierte und menschenzentrierte Konfliktbefähigung
  • Systemische Organisationsaufstellungen

Coaching in besonderen Lebenssituationen

Ziel:

  • neue berufliche Perspektiven entdecken oder entwickeln
  • Potential entdecken und/oder entfalten

Formen:

  • Coaching nach der Reha
    (ggf. Förderungsmöglichkeit über DRV oder BG)
  • Coaching in oder bei bevorstehender Arbeitslosigkeit
    (ggf. Förderungsmöglichkeit über Arbeitsagentur/Job-Center)
  • Coaching für Absolventen und Young Professionals
    (ggf. Förderungsmöglichkeit bei Arbeitslosigkeit)
  • Coaching im beruflichen Umbruch oder bei Neuorientierung
    (ggf. Förderungsmöglichkeit über einen Outplacement-Vertrag)
  • Coaching für alleinerziehende Mütter oder Väter
    (ggf. Förderungsmöglichkeit bei Arbeitslosigkeit)
  • Coaching für Menschen mit Behinderung
    (ggf. individuelle Förderungsmöglichkeit)

Weitere Informationen und Termine erhalten Sie gerne auf Anfrage.